在春意盎然的五月，長田實業(yè)迎來了一次意義非凡的學習之旅。5月14日，公司黨支部書記、董事長張勇親自率領(lǐng)中高層管理人員，踏上了前往金曄食品的參觀學習之路。

此次活動的目的在于通過實地考察和交流，深入了解金曄的成功之道，并汲取其先進的管理經(jīng)驗和企業(yè)文化，以進一步提升公司的管理水平和品牌建設(shè)。金曄作為濟陽食品加工行業(yè)的一顆璀璨明珠，以其卓越的品質(zhì)、創(chuàng)新的產(chǎn)品和獨特的企業(yè)文化贏得了廣泛贊譽。

跟隨著金曄人的腳步，大家參觀了金曄文化看板、金曄超市、文化墻、生產(chǎn)加工車間，詳細了解了金曄的發(fā)展歷程、企業(yè)價值觀、阿米巴經(jīng)營模式等，隨后，大家與金曄董事長李金倫及部分管理人員進行了面對面深入地溝通交流。

李總對張總一行的到來表示歡迎，他講到長田是市民耳熟能詳?shù)闹髽I(yè)，是市民生活中不可或缺的一部分。張總除了是長田的董事長，還擔任濟北街道商會的會長，金曄作為商會的副會長單位，希望在會長的帶領(lǐng)下，能夠共同促進商會的發(fā)展。隨后，李總與大家溝通交流了企業(yè)經(jīng)營管理的哲學、企業(yè)發(fā)展管理戰(zhàn)略、具體的管理舉措等。他講到企業(yè)的發(fā)展取決于經(jīng)營哲學是否科學合理。金曄是一家充滿愛的企業(yè)，在發(fā)展的過程中堅持做好“三力”，學習力、產(chǎn)品力和組織力。他講到老板的學習力是一個企業(yè)的競爭力。為此，他保持著瘋狂學習的狀態(tài)，不斷向優(yōu)秀的人和企業(yè)學習，稻盛和夫、胖東來、豪邁、華為等，并且保持著每天至少學習3個小時的習慣；目前，公司從基層到高層開展全員學習活動，以保持企業(yè)的持續(xù)精進。

在產(chǎn)品力方面，金曄遵循“以客戶為中心”的原則，堅持無添加劑的制作理念，加強產(chǎn)品的研發(fā)，并且特別成立了母嬰事業(yè)部，創(chuàng)立了子品牌“山楂抱抱”，滿足客戶對高品質(zhì)產(chǎn)品的需求。在組織力的打造過程中，金曄以員工幸福為根本，聚焦價值分配，跳出“低薪酬、低能力、低業(yè)績”的三低惡性循環(huán)，從馬斯洛需求層次理論出發(fā)，尊重人性從低到高的需求，形成“高薪酬、高能力、高業(yè)績”的良性循環(huán)飛輪，全面激發(fā)員工的活力和干勁。在組織力打造的過程中，實行阿米巴經(jīng)營模式，讓全體員工參與經(jīng)營管理，從而實現(xiàn)“全員參與”的經(jīng)營方式，促進企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展。

在座談交流過程中，公司高管及部分管理人員談了自己學習的感悟，并就參觀過程中的疑問進行了溝通交流。

張總講到，金曄作為加工行業(yè)翹楚，在如此嚴峻的市場環(huán)境下，銷售額每年都保持著較高的增長率，產(chǎn)品暢銷于國內(nèi)100多個大中城市的一線大賣場，還與山姆會員商店等知名品牌開展合作，是非常值得學習的榜樣。隨著市場風云變幻和企業(yè)不斷演進，學習已成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力。通過此次實地參觀、面對面交流，深切感受到了金曄所散發(fā)出的卓越企業(yè)文化和源源不斷的創(chuàng)新活力。他強調(diào)，金曄堅守“敬天愛人”的經(jīng)營理念，將社會幸福作為企業(yè)的基石，員工幸福視為發(fā)展的根本，客戶幸福作為前進的動力。這種理念不僅體現(xiàn)在企業(yè)的日常運營中，更貫穿于一系列豐富多彩的企業(yè)文化活動中，如志工團、掃除道、讀書會和運動賽事等。這些活動不僅增強了團隊的凝聚力，也打造了一支積極向上、樂于學習、不斷創(chuàng)新的堅實團隊。張總強調(diào)，金曄的成功經(jīng)驗為長田提供了寶貴的啟示。此次參觀學習活動不僅加強了長田與金曄之間的友誼，更為長田的管理人員提供了一次難得的學習機會。同時，長田也將借鑒金曄的成功經(jīng)驗，加強企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和團隊合作精神，共同推動企業(yè)不斷邁向新的高峰。